Dal 1911 Levoni è sinonimo di salumi di alta qualità nel rispetto della tradizione della salumeria italiana. Ingredienti naturali, scelta delle carni migliori, particolare attenzione ai tempi di stagionatura, spezie ed erbe aromatiche selezionate, un’esclusiva miscela di legni di montagna per l’affumicatura: sono questi oggi, esattamente come cento anni fa, i segreti che fanno di Levoni uno dei marchi più apprezzati nelle migliori salumerie e nei più rinomati ristoranti in Italia e nel mondo.

Con oltre 300 referenze tutte prodotte con carne 100% italiana, Levoni serve oltre 10.000 salumerie in Italia ed è presente in oltre 50 paesi nel mondo. Il Gruppo Levoni comprende la sede centrale di Castellucchio (MN), il Macello Mec Carni di Marcaria (MN) e i prosciuttifici di San Daniele del Friuli (UD), di Lesignano de’ Bagni (PR) e Corniglio, oltre alle sedi commerciali Levoni America Corporation e Carlo Foppa SA..

Levoni S.p.A. Società Benefit ricerca una risorsa da inserire all’interno dell’ufficio Amministrazione del Personale della Capogruppo.

La risorsa, dopo un iniziale periodo di affiancamento, sarà coinvolta nella gestione quotidiana delle attività amministrative relative al personale, con particolare attenzione alla gestione delle presenze, all’elaborazione delle buste paga e ai relativi adempimenti.

Cerchiamo una persona con una breve esperienza pregressa nel ruolo, interessata a consolidare le proprie competenze nell’amministrazione del personale all’interno di un contesto aziendale strutturato.

Principali attività

La risorsa si occuperà di:

• gestione quotidiana delle presenze, verifica delle timbrature e gestione delle eventuali anomalie;
• gestione di ferie, permessi, straordinari, malattie, infortuni, maternità e degli altri eventi che incidono sull’elaborazione delle retribuzioni;
• raccolta, verifica ed elaborazione delle variabili mensili;
• elaborazione delle buste paga, controlli dei cedolini e quadrature;
• gestione degli adempimenti successivi all'elaborazione delle paghe, con particolare riferimento agli aspetti contributivi, previdenziali, assicurativi e fiscali;
• creazione, aggiornamento delle anagrafiche e dei dati amministrativi relativi ai dipendenti;
• assistenza ai colleghi per richieste e chiarimenti relativi a cedolino, presenze, ferie, permessi e altri aspetti amministrativi del rapporto di lavoro;
• elaborazione della reportistica.
• collaborazione nella gestione e manutenzione del software dedicato all'amministrazione del personale, contribuendo alla correttezza dei dati e al buon funzionamento dei processi gestiti attraverso il sistema;
• aggiornamento normativo e diffusione delle novità di interesse per i dipendenti;
• supporto in caso di necessità nella gestione delle altre aziende del Gruppo.

Il/la candidato/a ideale possiede:

• diploma o laurea, preferibilmente in ambito economico, giuridico o consulenza del lavoro;
• 1-2 anni di esperienza nell'amministrazione del personale e/o nell'elaborazione paghe, maturata all'interno di aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro;
• buona conoscenza del processo di elaborazione delle retribuzioni e dei principali adempimenti collegati;
• buona conoscenza del CCNL Industria Alimentare e interesse ad approfondirne l'applicazione nell'ambito dell'amministrazione del personale.
• conoscenza della normativa di base relativa all'amministrazione del rapporto di lavoro;
• buona capacità di utilizzo degli strumenti informatici (in particolare Excel) e familiarità con software per la gestione delle presenze e delle paghe (Zucchetti).

Completano il profilo

• precisione e attenzione al dettaglio;
• capacità di rispettare scadenze e priorità;
• predisposizione all'utilizzo degli strumenti informatici;
• capacità di lavorare in collaborazione con colleghi e consulenti esterni;
• disponibilità ad approfondire aspetti normativi e contrattuali;
• attenzione e disponibilità nella relazione con i dipendenti;
• riservatezza nella gestione delle informazioni;
• gradita la conoscenza della lingua inglese.

Cosa offre il ruolo

La posizione rappresenta un'opportunità per acquisire progressivamente maggiore autonomia nell'intero processo di amministrazione del personale, operando direttamente sul ciclo presenze-paghe-adempimenti e confrontandosi con realtà differenti all'interno del Gruppo.

La risorsa entrerà in un contesto nel quale potrà consolidare le competenze tecniche già acquisite e sviluppare una conoscenza più completa dei processi di amministrazione del personale.