HRC Group è la più grande Community HR di aziende nazionali e internazionali che ogni giorno coinvolge e costruisce relazioni con migliaia di manager.

Offre occasioni esclusive di Problem Solving, Benchmarking, Networking, Knowledge sharing, Employer Branding e Net-Learning. Conta più di 500 Aziende e 100.000 HR Leaders.

Cerchiamo un professionista esterno a cui affidare la progettazione di contenuti e format di confronto dedicati alla Community

Il professionista opererà in autonomia nell’ambito dell’incarico affidato, coordinandosi con i referenti HRC per intercettare trend, sfide e bisogni emergenti delle aziende e trasformarli in format, tavole rotonde, workshop, laboratori e momenti di confronto ad alto valore aggiunto

Il ruolo non prevede attività di organizzazione logistica degli eventi, ma è focalizzato sulla progettazione dell’esperienza, dei contenuti e delle dinamiche di partecipazione.

Principali responsabilità

• Analizzare trend, sfide e priorità emergenti nel mondo HR, manageriale e organizzativo.
• Raccogliere insight attraverso interviste, confronti con manager, aziende partner e membri della Community.
• Individuare temi di interesse e opportunità di approfondimento per la Community.
• Progettare concept, format e percorsi di confronto per eventi fisici, digitali e ibridi.
• Disegnare workshop, tavole rotonde, sessioni collaborative, benchmark e laboratori di co-creazione.
• Applicare metodologie di Design Thinking e facilitazione per favorire il confronto tra professionisti.
• Definire agenda, framework di discussione, domande guida e output attesi degli incontri.
• Supportare moderatori, speaker e testimonial nella costruzione dei contenuti.
• Coordinarsi con i referenti delle aree Partnership, Eventi e Comunicazione per garantire coerenza tra obiettivi, contenuti ed esperienza dei partecipanti.
• Formulare proposte per l’evoluzione dei format e dei modelli di engagement della Community

• Esperienza nella progettazione di workshop, eventi professionali, community, academy, percorsi formativi o iniziative di confronto manageriale.
• Familiarità con metodologie di Design Thinking, facilitazione, service design o progettazione partecipata.
• Capacità di trasformare bisogni complessi in esperienze di apprendimento e confronto efficaci.
• Ottime capacità di ricerca, analisi e sintesi.
• Forte interesse per i temi legati a organizzazione, leadership, people management, innovazione e trasformazione del lavoro.
• Ottime capacità di scrittura e costruzione di contenuti.
• Capacità di lavorare con interlocutori senior e facilitare il confronto tra professionisti provenienti da realtà diverse.
• Disponibilità a partecipare periodicamente a incontri ed eventi sul territorio nazionale.

Costituiscono titolo preferenziale

• Esperienza in società di consulenza organizzativa, innovation lab, community professionali, academy aziendali o think tank.
• Certificazioni o percorsi in Design Thinking, Facilitazione, Service Design o metodologie collaborative.
• Esperienza nella progettazione di percorsi di apprendimento tra pari e community professionali.

Altre informazioni

Soft Skills

• Curiosità intellettuale.
• Pensiero strategico e sistemico.
• Capacità di ascolto e osservazione.
• Attitudine alla facilitazione.
• Creatività applicata alla risoluzione dei problemi.
• Autonomia e orientamento al risultato.
• Capacità di costruire relazioni credibili con interlocutori senior.

Tipologia di collaborazione: incarico professionale con Partita IVA - compenso mensile 2000 euro - 3000 euro

Sede: L’attività potrà prevedere incontri presso la sede, nonché la presenza in occasione degli eventi e delle attività di progetto che la richiedano

L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento