InfoCamere è la società per l’innovazione digitale delle Camere di Commercio italiane, a partire dal governo del Registro delle imprese - l’anagrafe ufficiale delle imprese italiane - realizziamo servizi digitali tecnologicamente all’avanguardia per semplificare il rapporto tra imprese e Pubblica Amministrazione.

Entra a far parte della squadra di InfoCamere, la società delle Camere di Commercio italiane per l’innovazione digitale. Siamo un'azienda all'avanguardia che investe sulle persone, sulla tecnologia, sugli ambienti di lavoro e sulla sostenibilità ambientale. Ogni giorno, ci impegniamo con passione a trasformare la nostra visione di futuro in realtà, supportando le imprese nella loro crescita.

Cerchiamo candidate/i per una posizione di SPECIALISTA FRONT END AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE per la nostra sede di Padova con l'opportunità di lavorare in modalità ibrida sede di lavoro/Smart Working, secondo quanto previsto dall'Accordo Integrativo Aziendale.

Contratto Full-Time, a tempo indeterminato in apprendistato professionalizzante con inquadramento al livello C3 del CCNL Metalmeccanico Industria, all’interno di una fascia retributiva da 28.748,59 Euro a 30.000,00Euro, oltre alla parte variabile costituita dal premio di risultato disciplinato dall’accordo integrativo aziendale.

Il trattamento economico sarà applicato ai sensi dell’art. 42 co. 5 lett. B) del D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81. e secondo quanto previsto dal CCNL Metalmeccanico Industria.

In InfoCamere valorizziamo le persone come elemento centrale della nostra crescita e del nostro successo. Per questo adottiamo una strategia di Total Reward che combina riconoscimento economico, opportunità di sviluppo professionale e iniziative dedicate al benessere individuale, contribuendo a creare un ambiente di lavoro inclusivo, sostenibile e orientato alla valorizzazione delle competenze.

• Crescita e sviluppo professionale: investiamo costantemente nell’evoluzione delle competenze grazie a IC Campus, la nostra Academy aziendale, che offre percorsi formativi e programmi di certificazione orientati alla crescita continua delle professionalità.
• Benessere e work-life balance: sosteniamo l’equilibrio tra vita professionale e privata attraverso politiche di smart working, flessibilità organizzativa, iniziative a supporto della genitorialità e un sistema di welfare aziendale che include assistenza sanitaria integrativa e fringe benefit, tra cui buono pasto giornaliero anche in smart working.
• Diritti umani e pari opportunità: promuoviamo un contesto lavorativo basato sul rispetto della dignità della persona, della libertà individuale e delle pari opportunità in coerenza con la nostra Politica di Sostenibilità da cui deriva la specifica Politica sui Diritti Umani. Dal 2023 abbiamo ottenuto la certificazione per la parità di genere secondo lo standard UNI/PdR 125:2022.

Attività e sfide quotidiane

Il tuo ruolo è dinamico e centrale per la nostra Azienda, ti occuperai principalmente delle seguenti attività:

• Gestione e fornitura di assistenza, per piattaforme applicative di terze parti dedicate alla gestione amministrativa del personale delle Camere di Commercio (es. presenze, trasferte, flussi giuridici, ecc).
• Gestione delle richieste tecniche, simulazioni delle operazioni utente al fine di analizzare le problematiche segnalate dall'ufficio risorse umane dell'utenza camerale.
• Assistenza all’utente nella configurazione del modulo che gestisce l'associazione di mansioni, ruoli e monitoraggio degli adempimenti previsti dal D.lgs. 81/08.

Confronto con le altre strutture aziendali e/o terze parti ai fini della corretta gestione delle richieste di assistenza.

Requisiti essenziali

• Laurea Triennale in ambito umanistico, economico e giuridico.
• Esperienza lavorativa e/o di stage di almeno 6 mesi, maturata nel corso degli ultimi due anni, in attività di assistenza agli uffici risorse umane nell’erogazione di servizi di gestione amministrativa del personale (presenze e workflow, organigrammi, flussi giuridici, ecc).
• Conoscenza della lingua italiana equiparabile ad un livello B1 QCER.

N.B. I requisiti di cui sopra sono da considerarsi obbligatori per la partecipazione alla selezione e devono essere posseduti tutti alla data di scadenza dell'avviso e chiaramente espressi nel curriculum vitae.

Elementi con attribuzione di punteggio

Se possiedi:

• Laurea Magistrale in ambito umanistico, economico e giuridico.
• Esperienza lavorativa e/o di stage di durata superiore rispetto al requisito essenziale.
• Aver svolto attività lavorativa subordinata diretta con InfoCamere o in regime di somministrazione a favore di InfoCamere di almeno 6 mesi nel corso degli ultimi 2 anni.

questi elementi prevederanno un’ attribuzione di punteggio.

Competenze trasversali

• Orientamento al risultato.
• Problem Setting e Problem Solving.
• Precisione, accuratezza e affidabilità.
• Adattabilità e flessibilità.
• Team Working.
• Comunicazione efficace, sia verbale che scritta.

Competenze specialistiche

• Conoscenze tecniche-applicative per gestione/erogazione/assistenza di applicazioni software HR (es.Zucchetti) relativi all’amministrazione del personale.
• Conoscenza di sistemi di Trouble Ticketing (es. Jira).
• Conoscenza e capacità di utilizzo di Google Workspace con particolare attenzione alle funzionalità di intelligenza artificiale.
• Conoscenza del pacchetto applicativo Office (Word, Excel, Power Point).

Come valutiamo le Tue competenze

• Requisiti Essenziali - 0 pt
• Elementi con attribuzione di punteggio - max 15/100 pt
• Competenze specialistiche - max 40/100 pt
• Competenze trasversali - max 45/100 pt

Soglia di accesso alla graduatoria: 60/100 punti

Limite candidature: 100 max. Validità graduatoria: 12 mesi dalla pubblicazione.

L'iter di selezione si articolerà come di seguito:

• Verranno valutati i CV pervenuti tramite le modalità stabilite nel Regolamento per il Reclutamento del Personale InfoCamere. Le/i candidate/i che risulteranno in possesso dei requisiti essenziali accederanno alle successive prove di selezione.
• Verrà svolto un colloquio individuale con una Commissione Esaminatrice volto ad approfondire le esperienze dichiarate nel curriculum, gli aspetti motivazionali, le specifiche conoscenze e competenze possedute rispetto al profilo atteso.

In caso di un elevato numero di candidature e/o a discrezione della Commissione Esaminatrice, potrebbero essere introdotte ulteriori prove di selezione prima e/o dopo il colloquio individuale (a titolo esemplificativo: video-presentazioni, test tecnici di valutazione o di sbarramento, prove di valutazione delle competenze trasversali, colloqui successivi al primo, role playing, ecc.) di cui verranno date opportune comunicazioni alle/ai candidate/i in una fase successiva alla scadenza dell'avviso di selezione.

Innovare è Crescere

Invia la tua candidatura nella sezione "Lavora con Noi" del sito InfoCamere SCpA entro il 08/09/2026.

Non perdere l'opportunità di entrare a far parte di un'azienda che promuove l'innovazione e la tua crescita professionale.