Realtà italiana multi-insegna operante nel settore retail

HR Specialist – Selezione e Formazione

La persona entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane e, riportando al Responsabile Risorse Umane del Gruppo, avrà il compito di gestire e sviluppare i processi di ricerca, selezione, inserimento e formazione del personale.

Cerchiamo una persona capace di comprendere i bisogni organizzativi, individuare le risorse più adatte e accompagnarne concretamente la crescita all’interno dell’azienda.

Principali responsabilità

Selezione e inserimento

• Raccogliere e analizzare le esigenze di personale dei punti vendita e delle funzioni di sede;
• collaborare con Area Manager, Direttori di punto vendita e responsabili di funzione nella definizione dei profili ricercati;
• redigere e pubblicare gli annunci sui diversi canali di recruiting;
• effettuare screening dei curriculum, colloqui e valutazioni dei candidati;
• gestire l’intero processo di selezione, dalla ricerca iniziale fino alla proposta di inserimento;
• sviluppare rapporti con società di selezione, agenzie per il lavoro, scuole, università ed enti territoriali;
• organizzare e monitorare i percorsi di onboarding delle nuove risorse;
• verificare l’andamento degli inserimenti durante il periodo di prova.

Formazione e sviluppo

• Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi della rete vendita e delle funzioni di sede;
• contribuire alla definizione e alla realizzazione del piano formativo;
• progettare percorsi di formazione tecnica, commerciale, manageriale e comportamentale;
• supportare lo sviluppo dei programmi di formazione dedicati al personale dei punti vendita;
• coordinare docenti, società di formazione e fornitori esterni;
• gestire le piattaforme digitali dedicate alla formazione e monitorare la partecipazione ai corsi;
• supportare la pianificazione e il controllo della formazione obbligatoria, in collaborazione con le funzioni competenti;
• valutare l’efficacia degli interventi formativi attraverso dati, feedback e indicatori misurabili;
• individuare opportunità di formazione finanziata e collaborare con gli enti incaricati della relativa gestione.

Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR dedicati alla selezione e/o alla formazione;

preferibile esperienza maturata in aziende retail, GDO o realtà caratterizzate da una rete articolata di sedi e punti vendita;

capacità di gestire contemporaneamente più selezioni e progetti formativi;

buona conoscenza degli strumenti digitali di recruiting, delle piattaforme formative e del pacchetto Office, in particolare Excel;

capacità organizzativa, autonomia operativa e attenzione alle scadenze;

buone capacità di comunicazione e di relazione con interlocutori diversi;

approccio pratico, orientamento ai risultati e capacità di trasformare le esigenze organizzative in azioni concrete;

disponibilità a effettuare trasferte presso i punti vendita del Gruppo.

Sede di lavoro principale: Roma