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Gruppo Orion è un gruppo italiano specializzato in soluzioni integrate per il monitoraggio ambientale, il ciclo idrico e l’energia. Supportiamo Enti Pubblici e gestori nell’efficientamento degli asset strategici e nello sviluppo dei Piani di Monitoraggio Ambientale, offrendo un approccio sinergico e data-driven che copre l’intero workflow – dall’ingegneria alla fornitura, fino ai servizi in campo – garantendo continuità, affidabilità e innovazione.
Opus automazione S.p.A, è un'azienda robotica italiana che, dal 1997, progetta e integra sistemi di robotica e automazione per linee produttive, banchi prova e impianti speciali. Unisce competenze meccaniche, elettriche e software per soluzioni affidabili, scalabili e collaudate con progetti costruiti sulle esigenze reali, dall’analisi iniziale al commissioning in campo.
Siamo alla ricerca di una figura di ADDETTO/A TELEMARKETING / LEAD GENERATION B2B iscritta alle CATEGORIE PROTETTE (Legge 68/99).
La risorsa si occuperà di attività di sviluppo commerciale outbound qualificato, con un approccio mirato e consulenziale. In particolare: - Individuerà aziende target attraverso LinkedIn Sales Navigator
- Analizzerà i settori di interesse aziendali e identificherà i referenti tecnici più pertinenti
- Gestirà il primo contatto tramite messaggi personalizzati su LinkedIn
- Traccerà le attività e i contatti su file Excel/CRM
- Qualificherà le opportunità commerciali e organizzerà call per il team Sales
- Collaborerà con i commerciali per definire i target di mercato e le priorità
- Diploma di scuola superiore
- Iscrizione alle categorie protette (legge 68/99)
- Buona dimestichezza con il pc e familiarità con gli strumenti digitali (LinkedIn, Excel...)
- Attitudine proattiva, autonomia e capacità di comprendere rapidamente i mercati target
Completano il profilo: - Precisione e organizzazione
- Buone doti relazionali e comunicative (scritte)
- Curiosità e capacità di apprendere rapidamente dinamiche di business e settori diversi
- Contratto a tempo determinato di 6 mesi, con possibilità di rinnovo
- Ambiente stimolante, valoriale e generativo
- RAL definita sulla base delle competenze tecniche e soft osservate durante l’iter di selezione
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