Importante gruppo industriale internazionale, leader nel proprio settore tecnologico, con una forte presenza globale e una struttura organizzativa solida e articolata.

L’azienda si distingue per un’elevata attenzione allo sviluppo delle persone, alla qualità dei processi HR e alla collaborazione costante tra funzione Risorse Umane e Business.

Per il rafforzamento del team HR italiano, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire inizialmente in ambito HR Administration, con un percorso strutturato di crescita verso il ruolo di HR Business Partner.

La risorsa entrerà a far parte del team HR e, nella fase iniziale, si occuperà prevalentemente di amministrazione del personale, lavorando a stretto contatto con HR Manager e stakeholder interni.

Nel medio periodo, è previsto un progressivo ampliamento delle responsabilità, con maggiore esposizione alle tematiche HR di business.

Responsabilità iniziali (HR Administration)

• Gestione delle attività amministrative del personale (anagrafiche, presenze, ferie, permessi, malattia, infortuni)
• Supporto nella gestione di assunzioni, proroghe, cessazioni e contrattualistica
• Interfaccia con studi paghe esterni e verifica dei cedolini
• Supporto a dipendenti e manager su tematiche amministrative
• Aggiornamento e controllo della reportistica HR
• Utilizzo dei principali strumenti HR e del Pacchetto Office (in particolare Excel)

Evoluzione del ruolo – HR Business Partner

Con il tempo, la risorsa verrà coinvolta anche in attività di:

• supporto ai manager su tematiche di gestione delle persone
• partecipazione a progetti di sviluppo organizzativo e HR
• analisi di dati HR a supporto delle decisioni di business
• collaborazione con le funzioni aziendali su temi di performance, engagement e processi HR

• Esperienza pregressa, anche breve, in ambito HR Administration / Amministrazione del personale
• Interesse concreto per un percorso di crescita verso HR Business Partner
• Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel
• Buone capacità relazionali, organizzative e di comunicazione
• Attitudine al lavoro in team e interesse per contesti strutturati e internazionali
• Appartenenze alle Categorie Protette

Cosa offre l’azienda

• Inserimento in una realtà solida e strutturata, con forte attenzione alle persone
• Percorso di crescita chiaro e accompagnato verso ruoli HR di maggiore responsabilità
• Contesto internazionale e stimolante
• Possibilità di smart working e flessibilità organizzativa
• Welfare aziendale e benefit

#WIN