Per una realtà dinamica e in forte crescita, stiamo cercando un/una People & Culture Manager che guidi e sviluppi la strategia HR in linea con il business, contribuendo alla costruzione di un’organizzazione solida, inclusiva e ad alte prestazioni.
Definire e implementare la strategia People & Culture in coerenza con il Business Plan aziendale
Progettare la migliore organizzazione aziendale, definendo ruoli e responsabilità in funzione degli obiettivi di business
Collaborare con il Senior Leadership Team su tematiche di staffing, recruiting e retention
Identificare i fabbisogni di recruiting e sviluppare le migliori pratiche di selezione e talent management, in linea con la cultura aziendale
Pianificare, guidare e implementare processi e iniziative HR a supporto della strategia aziendale e della compliance
Supportare la valutazione e la misurazione delle performance, contribuendo allo sviluppo di team ad alte prestazioni
Gestire il budget di assunzione (total compensation) e supportare il controllo dei costi
Sviluppare e migliorare iniziative di benessere e welfare aziendale
Progettare e coordinare programmi di formazione e sviluppo
Curare le attività di employer branding, promuovendo i valori aziendali internamente ed esternamente ed essendo ambassador della cultura aziendale
Dedicare circa il 20% del tempo alle attività di HR Administration
Gestire i rapporti con lo studio di consulenza paghe esterno
Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo analogo
Solida conoscenza dei processi HR
Ottima conoscenza scritta e parlata dell’inglese
Laurea in materie umanistiche o discipline affini
Esperienza in contesti internazionali, con forte esposizione a modelli remote-first
Eccellenti capacità di team working, collaborazione e networking
Approccio agile e startup-oriented, orientato al risultato
Capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione