EMILAV - Agenzia per il Lavoro, Filiale di Lucca, seleziona per azienda operante nel settore metalmeccanico un/a:

PERITO MECCANICO – ADDETTO/A PRODUZIONE METALMECCANICA

La risorsa sarà inserita all'interno del reparto produttivo e si occuperà inizialmente di attività operative sulle linee di produzione, con l'obiettivo di apprendere i processi aziendali, le lavorazioni e il funzionamento degli impianti.

L'azienda ricerca una persona motivata a intraprendere un percorso di crescita professionale: dopo un adeguato periodo di formazione e una volta acquisita autonomia nel ruolo, la risorsa potrà essere coinvolta in attività di supporto al Responsabile di Produzione.

Principali responsabilità iniziali:

• Attività di produzione e lavorazione sulle linee produttive;
• Carico e scarico del materiale;
• Controllo visivo del prodotto e delle lavorazioni;
• Supporto alle attività del reparto secondo le indicazioni del responsabile.

Requisiti richiesti:

• Possesso di diploma di perito meccanico o formazione tecnica affine;
• Esperienza maturata in contesti produttivi o industriali;
• Buona manualità e predisposizione al lavoro operativo;
• Interesse a crescere professionalmente all'interno dell'azienda fino a ricoprire, nel tempo, un ruolo di supporto e affiancamento al Responsabile di Produzione.

Sede di lavoro: Pescia (PT)

Orario di lavoro: Full Time

Tipologia contrattuale: Iniziale contratto di somministrazione con possibilità di assunzione successiva a tempo indeterminato, RAL compresa tra €24.000 e €29.000, commisurata all'esperienza maturata, CCNL Metalmeccanica Industria (codice CNEL C011).

#offertadilavoro

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro. Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. 0000240 del 26.07.2024. "Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l'Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority e competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio."